菏泽市巨野县教育局立足农村教育工作实际，采取多项措施破解农村教育师资短缺难题。
一是切实解决短缺学科教师问题。加大短缺学科教师补充力度，科学制定短缺学科教师补充计划，用2年时间解决学科教师短缺问题。拓宽短缺学科教师解决渠道，不断加强农村学校英语、音乐、美术、体育、科学、信息技术、综合实践、心理健康等紧缺薄弱学科教师培训，对学科富余教师进行转学科教学能力培训，对年富力强、学有余力的教师开展多学科教学能力培训。
二是加快乡村教师周转宿舍建设。按照规划，“十三五”期间，巨野县除两办一区外每个乡镇规划建设一处乡村教师周转宿舍，建筑面积达到8.96万平方米，可解决2560名农村教师的住房问题。
三是加强农村任课教师补充。按照“退一补一”和“有编即补”的原则招聘教师，根据编制空缺情况制定教师补充计划，两年内全部补齐教师缺额，新招聘教师优先补充到农村薄弱学校。全面清理教师队伍，符合教学条件的一律到教学一线，所有学校校长、副校长要担任教学任务，带头提高教学质量。
四是提高农村教师待遇。落实乡村教师特殊津贴，在教研评比、职称评定、 评先树优等方面适当给予政策倾斜，农村学校新招聘教师需在原单位最低服务3年，保持农村教师队伍的稳定。
